习近平总书记在企业和专家座谈会上强调，改革要更加注重系统集成，坚持以全局观念和系统思维谋划推进，加强各项改革举措的协调配套，推动各领域各方面改革举措同向发力、形成合力。组织工作点多线长面广，要准确把握组织工作改革创新的规律特点，增强系统性，加大集成性，形成上下联动、内外联通、合力改革创新的生动局面。

集成式改革创新，是打通组织系统自身“经脉”的有效武器。近年来，组织工作的新任务新要求不断增多，面临的一些重难点问题也越发复杂，既有需要中央和地方发挥“两个积极性”，省市县共同寻找突破口的问题，如“如何考准考实干部政治素质”“如何加强新兴领域党建”等；也有需要组织系统内部加强互动耦合，干部人才党建等合力化解的问题，如“如何支持和鼓励‘四敢’”“如何优化提升综合考核”等。问题的复杂性决定了改革创新不能“零敲碎打”、单兵突进，必须从组织工作的整体和全局出发，系统思考、整体布局。要树立“一盘棋”理念，从大的板块抓好组织、干部、人才等业务的统筹，通过上下联动，把好的顶层设计与基层“摸着石头过河”的经验结合起来；通过内外联通，把同一方向、同一主线的创新举措系统集成起来，推动组织工作各领域的改革探索资源共享、优势互补，使蕴含其中的创新要素交叉融合、相互激荡，最大程度释放体制机制活力。

集成式改革创新的成效如何，关键是看重要领域和重点难点问题能否批量化解。全国组织工作会议强调，要把准组织工作定位，在加强党的领导、推进党的事业、全面从严治党中充分发挥职能作用。“三个职能作用”的有效发挥，依赖于制约组织工作高质量发展的痛点堵点问题有效化解。只有从更宽领域推动政策协同，从更大范围实现要素协同，才能推出更多跨越式、穿透式的改革创新成果。比如，针对干部担当作为动力不足、底气不够、氛围不浓等问题，要打好思想引领、崇尚实干、精准赋能、撑腰鼓劲、关心关爱、减负增效、监督问责的“组合拳”；针对“高精尖缺”人才与发展需求不匹配，人才发展体制机制不灵活等问题，要持续健全生态、平台、计划、服务“四位一体”工作格局，完善人才管理、评价、流动、激励等制度；针对部分村集体“造血”功能弱、村干部带富能力不强等问题，要深入推进经济薄弱村提升行动，选优配强带头人队伍，用好“基本村情、发展需求、意向项目、支持政策”四张清单，加大帮扶引导力度。面对这些“硬骨头”，既要大胆的“破”，也要系统的“立”，更要最优的“解”，要在具体领域上抓实各要素、各环节，思想上吐故纳新，措施上革故鼎新，成果上推陈出新，全面提升组织工作的格局和档次。

提升集成式改革创新质量，关键在狠抓落实。“一夜想了千条路、一觉醒来走老路”，现实中有的改革创新，能够迅速开题破题、夺标扛旗；但也有的改革创新，一直停留在纸面上，差距就在落实的态度、落实的效率、落实的质量上。“落”就是要以超强的执行力把各项改革任务高效承接，不等、不靠、不拖，以快打慢，速度制胜。“实”就是把组织工作往深里做，往细里做，打通“最后一公里”。要坚持目标导向，每个改革项目、每条改革举措，都要设定目标值，倒排时间表，一环紧扣一环、一步紧跟一步，确保推出一批立得住的硬招实招。注重试点先行，把握好干部、人才、党建等不同工作的内在规律和特点，大胆假设、小心求证、典型引路，以点上突破之功收面上推进之效，全力以赴把“施工图”变成“效果图”，把组织“愿景”变成基层“实景”。

（宿豫区委组织部 陈俊国 王柏程）首发于人民网