您当前所在位置:首页 > 党建园地

【党员e评】以人才“千般智” 破改革“万重关”

  • 发布日期: 2025-04-25
  • 来源: 宿迁党建网
  • 访问量:1

从改革开放掀开辉煌篇章,到全面建设社会主义现代化国家,人才始终是撬动发展、冲破桎梏的关键力量。当前,世界百年未有之大变局加速演进,改革已进入攻坚期和深水区,技术壁垒、治理难题、发展瓶颈等挑战接踵而至。唯有坚定不移实施“人才强基”战略,以“聚四海”的胸襟汇智、以“破万关”的胆魄革新,方能在中国式现代化征程上写就“智破重关”的时代答卷。

以“周公吐哺”之诚“揽才入局”,激起改革“千层浪”。“尚贤者,政之本也。”习近平总书记强调“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”聚天下英才而用之,既是贯彻新时代人才强国战略的必然要求,也是突破改革瓶颈、激发发展动能的关键举措。各地需以“海纳百川”的胸怀破除引才桎梏,既以政策“干货”筑巢引凤,更以“店小二”精神暖才留才。一方面,要构建引才“生态圈”,破除“唯学历”“唯职称”的枷锁,建立“以贡献论英雄”的评价机制,要聚焦数字经济、科技创新等重点领域,制定“靶向引才”政策包,通过共建平台、柔性引进、项目合作等方式精准对接人才需求。另一方面,要打造留才“暖心港”,深化“放管服”改革,完善人才服务“绿色通道”,在住房、教育、医疗等领域推出“一揽子”服务,让人才既“引得进”更“留得住”。

凭“墩苗壮穗”之法“育才成林”,撑起改革“硬脊梁”。“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”改革攻坚既需“深根固本”的战略定力,更需“精准滴灌”的培育智慧。各地要树牢“人才是发展核心驱动力”理念,以分层培养体系筑牢根基,以实战淬炼机制锻造本领,让人才根系深扎改革沃土。不仅要实施“墩苗计划”,选派优秀人才奔赴基层一线、攻坚岗位“墩墩苗”“壮壮骨”,借助“导师帮带”“轮岗交流”等方式,在急难险重任务中锤炼过硬本领。还要搭建“成长阶梯”,完善人才“选育管用”全链条机制,推行“揭榜挂帅”“赛场选马”等激励机制,建立“成长积分制”,将科研成果转化率、群众满意度等指标纳入考评体系,让人才成长“有盼头”。唯有用“政策阳光”滋养其志,“实践沃土”培育其能,“制度甘霖”润泽其心,改革事业方能涌现更多中流砥柱。

借“量体裁衣”之巧“用才生花”,绽放改革“满庭芳”。“骏马能历险,力田不如牛。”科学用好人才,是激活改革潜能的“关键一招”,既需“人岗相适”,更要“才尽其用”。各地要坚决打破“一把尺子量到底”的僵化思维,发挥各类人才独特优势,让战略科学家、科技领军人才、卓越工程师等各展其长。要搭建“供需对接”桥梁,借助大数据分析、专家评议等手段描绘人才“能力肖像”,推动岗位需求与人才专长精准匹配;推行“项目制”用人模式,组建跨领域、跨专业的攻坚团队,让人才在重大项目、关键环节中挑大梁、当主角。同时,要创新“容错纠错”机制,设立“试错空间”,让人才轻装上阵、大胆突破;健全“成果导向”评价体系,量化人才贡献与绩效,将人才效能转化为改革成果,促使“千里马”于改革浪潮中奋勇争先,书写改革“满园春”的绚丽篇章。

作者:泗阳县穿城镇 吴聪颖

扫一扫在手机打开当前页