重点看是否对党绝对忠诚，是否严守政治纪律和政治规矩，是否存在说一套做一套、阳奉阴违，搞“两面派”、做“两面人”的情况

习近平总书记指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。为政之要，首在用人。要坚持把政治素质考察摆在选人用人的首要位置，以“三查四听一必谈”考准考实领导干部政治素质，确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。

以“三查”为“显微镜”，细致审视干部素质，确保政治画像真实。综合运用查阅人事档案、查阅组织生活记录本、查阅单位重要记录材料的“三查”方法，查准干部政治素质。把“查”与“用”结合起来。在干部提拔或晋升职级的考察中，有针对性加强对人事档案的审核，从严审查“三龄两历一身份”信息，看是否有故意涂改“三龄两历”、隐瞒个人信息，是否存在弄虚作假、谋取个人利益等情况。把“查”与“改”结合起来，了解考察对象是否积极参加单位组织开展的相关学习活动，切实提高自身思想政治素质；考察对象存在受诫勉、党纪政务处分，或是巡视巡察、选人用人专项检查、审计等反馈有问题的，注重了解考察对象能否深刻反省，深入剖析原因，研究制订整改措施，认真落实整改。把“查”与“督”结合起来，深入了解其落实民主集中制、“三重一大”规定、履行抓党建工作职责、选人用人职责、意识形态工作责任制等方面情况。

以“四听”为“放大镜”，分析干部工作优劣，确保政治画像全面。听取考察对象上级领导意见，考准干部政治忠诚。重点看是否能坚持党的领导、对党绝对忠诚，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”；是否严守政治纪律和政治规矩，坚持带头服从命令听指挥，顾全大局护团结；是否存在说一套做一套、阳奉阴违，搞“两面派”、做“两面人”的情况。听取考察对象上级领导及组织人事部门负责人介绍，考准干部政治定力。重点看是否能坚定理想信念、牢记初心使命，树牢爱岗敬业、勤政为民的宗旨意识，面对个人进退留转时能否保持政治定力、摆正位置，一如既往做好本职工作。听取有关谈话人员的介绍，考准干部的政治担当和政治能力。重点看是否能贯彻落实上级决策部署，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，在中心工作任务上能否担当作为、主动履职、开拓创新、狠抓落实；在“两违”专项整改、环境污染整治、综治维稳等专项工作及解决历史遗留问题、化解复杂矛盾纠纷中能否挺身而出、勇于破除障碍。听取下级单位（组织）、服务对象等相关谈话人员介绍，考准干部政治自律。重点看其在执行党的群众路线、服务基层、服务群众工作中能否带头反对“四风”，能否在守纪律、讲规矩上作表率，自觉做政治上的明白人、老实人，是否存在违反“五个必须”，搞“七个有之”等现象；能否严格执行廉洁自律各项规定，深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神。

以“一必谈”为“望远镜”，洞察干部谋划能力，确保政治画像准确。将集体面谈作为描绘干部政治画像的“点睛之笔”，重点听取考察对象对个人学习工作经历、家庭成员有关情况、近几年主要工作及成效、个人主要优缺点、工作以来受提醒函询诫勉和党纪政务处分情况等相关方面内容的介绍。坚持知事识人，用具体事例印证领导干部的政治能力表现。坚持做到“三个不放过”，对谈话信息量少的不放过、缺点不足没有谈到的不放过、问题没有谈清楚的不放过，把领导干部的画像画得更实在、更精准。