张凌宇委员：
您提出的《关于构建宿迁市技术经理人培育与服务体系，助力产业创新能级提升的建议》已收悉，现将办理情况和办理结果答复如下：
市科技局高度重视提案办理工作，专题召开会议，制定提案办理工作方案，明确由主要领导牵头、分管领导负责、业务处室承办的工作机制，对办理程序、标准、进度安排等作出具体要求。在第209号提案办理过程中，市科技局会同市人社局逐条分析，全面掌握您关注的重点问题和所提建议，围绕构建宿迁市技术经理人培育与服务体系，助力产业创新能级提升，多次与省级、市县有关单位沟通交流，深入开展调研座谈会3场次，确保办理“对题”，措施“对症”。
针对提案中的建议，我们采纳了4条、落实了4条，具体情况如下：
（一）完善制度加大政策规范力度。
聚焦技术转移服务体系建设短板，持续优化科技成果转化激励制度体系。立足产业创新实际需求，细化技术转移转化奖补相关规则，持续优化科技创新券政策，扩大购买服务范围，最高按实际支出50%予以奖补，简化申报审批流程，降低企业和从业人员申报门槛。2023-2025年，全市累计兑现相关奖补资金2500余万元。同时，指导各县区、宿迁学院及新型研发机构完善配套培育激励举措，健全技术经理人岗位职责与监督机制，进一步规范技术转移服务全流程，充分调动从业人员参与成果转化的积极性。
（二）加强高层次技术经理人引进。
精准推进高端技术经理人引育工作，将优质技术转移人才纳入科创人才培育重点范畴，依托省市人才政策体系，为高层次技术经理人匹配相应科创扶持资源。聚焦重点产业、重点实验室及科技型企业需求，定向培育引进兼具技术研发、市场运营和资源调配能力的高端人才，跟踪服务前沿科创项目。依托市产业技术研究院搭建引育平台，推广柔性引才模式，设立专项服务载体，依托“拨投结合”新模式落地高端科创项目，以优质项目集聚高端技术转移人才，持续壮大高层次技术经理人队伍。
（三）健全技术经理人培养体系。
构建分层分类、系统化的技术经理人培育体系，紧扣全市重点产业发展需求，常态化开展专题培训和实操实训。2025年先后组织全省专项培训会、市级初级培训班、能力提升研修班等3场专题培训，累计培训220余人次。创新“理论+实操+案例+研讨”培育模式，邀请省内外行业专家、法务及高校师资授课，搭建政企校企对接实战平台，推动技术经理人深入企业一线摸排技术难题。通过分级培育、实战赋能、平台助力，形成梯度化人才培育矩阵，切实提升队伍专业服务能力。2026年将继续加强与省技术产权交易市场、国家技术转移人才培养（江苏）基地的合作，强化产业领域精细培养，力争年内持证技术经理人达到200人以上。
（四）探索打通技术经理人职业晋升通道。
积极破解技术经理人兼职化、职业化发展难题，着力畅通职业发展路径。引导高校、科研院所、产业园区探索设立专职技术经理人岗位，完善成果转化收益分配、绩效激励机制，对业绩突出人员予以绩效倾斜。依托省、市科创服务平台，搭建信息化服务体系，建立技术需求对接、项目签约落地、成果转化的全流程留痕机制，为业绩认定、佣金兑现、职称评定提供依据。同时，依托各类科创赛事、产学研活动搭建履职平台，提升技术经理人职业认可度，推动从业人员全身心投入成果转化工作。
宿迁市科学技术局
2026年7月1日
联 系 人：李冬冬
联系电话：0527-84358715
抄 送：市政府办公室 市政协提案法制委