“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党的二十届三中全会提出要大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，这既是对新时代好干部标准的进一步丰富完善，也是对党的二十大提出的“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”这一问题的深入探索与回答。学习领会习近平总书记这一重要论述，对于党员干部特别是领导干部适应进一步全面深化改革新形势新任务的需要，努力成为具备领导现代化建设能力的好干部，具有重要指导意义。

根据党面临形势任务的变化加强干部队伍建设、提高干部能力素质，是党的优良传统和基本经验。新民主主义革命时期，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲是革命战争年代对干部能力素质的基本要求。面对即将取得全国革命胜利的新形势、党的工作重心由乡村转向城市的新任务，“两个务必”的提出，从作风上对干部敲响了警钟，而且要求干部必须用极大的努力去学会管理城市和建设城市。党的八届三中全会提出，我们各行各业的干部都要努力精通技术和业务，使自己成为内行。懂政治、懂业务是社会主义革命和建设时期对干部能力素质的基本要求。改革开放和社会主义现代化建设新时期，党的工作中心转移到经济建设上来，对党的干部的要求也在根据形势任务的变化而不断提出新的要求，从要求党的干部要“革命化、年轻化、知识化、专业化”到努力建设高素质干部队伍再到坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。正是因为我们党在不同历史时期始终能够根据党面临的新形势新任务对党员干部能力素质提出针对性的要求，培养和造就了一大批适应革命、建设和改革需要的干部队伍，确保了党在各个历史时期路线方针政策的贯彻执行。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终坚持把建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍作为全面从严治党的重要举措来抓。2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准。2015年12月11日，在全国党校工作会议上的讲话中又进一步指出，实现第一个百年奋斗目标、全面建成小康社会，进而实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。同时，习近平总书记对领导干部也提出具体的要求，比如要求做焦裕禄式的县委书记，领导干部要忠诚、干净、担当，等等。围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，为新时代干部队伍建设指明了方向。党的十八大以来，党和国家事业之所以能够取得历史性成就、发生历史性变革，关键就在于锻造了一支适应新时代要求的高素质干部队伍。

党的二十届三中全会提出要大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的需要，是新时代好干部标准的进一步丰富完善。其中，政治过硬是根本前提，政治过硬就是要强化政治忠诚、提高政治能力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。敢于担当是从政本分，领导干部要有担当，要敢于担当责任，牢记初心使命，担当民族复兴之责、担当人民幸福之责、担当管党治党之责。改革开放是推进中国式现代化的重要法宝。坚持锐意改革，就要用改革的思维统筹谋划工作，以改革的勇气面对各种困难与挑战，用改革的办法化解各种矛盾与问题。实绩突出是人民所盼，实绩是经得起实践、人民、历史检验的政绩。坚持以人民为中心，尊重人民主体地位和首创精神，人民有所呼、改革有所应，做到改革为了人民、改革依靠人民、改革成果由人民共享。清正廉洁是政治本色，要明大德、守公德、严私德，清清白白做人、干干净净做事，做到克己奉公、以俭修身。

好干部不会自然而然产生，有其特定规律和必经路径，是一个长期而系统的过程。习近平总书记指出：成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。一要把激发精神动力、增强内在自觉作为激励干部担当作为的根本之策，同党中央要求对标对表，用党章党规严格要求自己，从理论上的坚定走向信仰上的坚定，用党性上的坚定筑牢政治上的坚定，涵养干事创业的能力。二要坚持不懈地学习，要把加强学习、增强本领作为关乎党和国家事业发展的大事来看，认真学习马克思主义理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，这是我们做好一切工作的根本。主动加快知识更新、优化知识结构，提高专业知识素养，特别是现代化建设的知识素养，努力成为学习型干部。三要强化党的意识和组织观念，自觉接受并服从组织安排。时刻想到自己是党的人、是组织的一员，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，必须对党忠诚、听党指挥、为党尽责，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护党的团结统一。

从组织角度来讲，培养干部既是自身职责所在，也是干部成长的重要保障。干部培养是一项长期工程，在突出政治素质这个重点的同时，必须全方位、多途径、综合性地培养好干部。一是有目的地培养干部。必须抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，加强宗旨意识、公仆意识教育。健全常态化培训特别是基本培训机制，充分发挥各级党校（行政学院）、干部学院等干部培养的主阵地作用，适应推进中国式现代化的需要，把思想理论武装、理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，全面提高干部的政治能力、领导能力、工作能力。二是有组织地锻造干部。坚持思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练相结合，全面提高干部现代化建设能力。三是科学合理地使用干部。选干部、用干部要从党和人民事业出发，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，做到事业需要什么样的人就用什么样的人，岗位缺什么样的人就选什么样的人。四是旗帜鲜明地保护干部。“三个区分开来”是激励、保护干部担当作为的有力举措，要坚持严管和厚爱相结合，引导干部树立和践行正确政绩观，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，积极营造有利于干事创业的良好环境，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。